芜湖安江保洁培训 岗位劳务外包 合肥劳务外包

劳务派遣是一种特殊的用工存在，有别于普通劳动关系，主要特征有二：

一是，劳务派遣中，形成三个法律主体并同时并存“两种合同”和“三个法律关系”。从上图来看，劳务派遣是一种多样法律关系，即：派遣单位与被派遣单位两者间通过订立劳务派遣协议形成特殊民事法律关系；派遣单位与被派遣劳动者两者间通过签订劳动合同形成普通劳动关系；被派遣单位与被派遣劳动者两者间通过工作安排形成管理、服从关系。这三个不同的关系性质不同，但均体现于劳务派遣之中，使得劳务派遣法律关系显得特色化、异常化、复杂化。

二是，劳动力在劳务派遣呈现出不同的状态，即“雇佣”与“使用”状态相分离。这两种状态的分离是劳务派遣最本质、最突出的特征。派遣单位通过与被派遣劳动者签订劳动合同，形成“雇佣关系”，建立劳动法意义上的劳动权利义务关系。但对于被派遣单位和被派遣劳动者而言，被派遣劳动者提供劳动力的工作对象并非是与之建立劳动关系的派遣单位，而是被派遣单位，从而达到劳动力的“使用”。在这种“使用”状态下，合肥劳务外包，被派遣劳动者需要接受和服从被派遣单位（用工单位）的内部规章、指挥命令、工作管理等。因此，劳动力“雇佣”与“使用”的相分离无疑从本质上将其同传统的劳动关系进行了区别，使得劳务派遣法律关系突破了普通、传统的劳动关系。

在竞争日益激烈的今天，各种规模的企业都面临着同一项挑战：如何尽可能地“少花钱，多办事”？如何让每一项投资创造更高的价值？

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为避免工友们在劳务派遣关系中受到伤害，小编再次提醒，劳动者首先应明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包之间的区别：虽然三者与劳务派遣一样都涉及三方主体，但劳务派遣与其根本的区别是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，专业劳务外包公司，劳动者与实际用工单位没有劳动关系。而不论是人事代理、劳务中介还是劳务承包，劳务外包公司，劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包方并没有劳动关系，而与实际用工单位存在劳动关系。所以，请广大工友在求职应聘时，应谨慎辨别，选择合法合规的劳务派遣公司，小心被上当受骗。

其次，劳动者在签署格式化的劳动合同时一定要提高警惕，防止因自己的疏忽而被派遣。比如入职或续签劳动合同时发现实际入职单位与劳动合同上的用人单位不一致，如果劳动者没有注意到差别，签署了劳务派遣合同，看似未改变工资待遇、且管理规定都一样，却不知派遣关系已在不经意间成立。